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Selon l’Apf France Handicap , 12 millions de personnes en France sur 66 millions d’habitants, sont touchés par un handicap qui peut être physique, mentale, voire invisible ! Ce qui veut dire que 4 personnes sur 10 environ, côtoient ceux que l’on appelle des « personnes handicapées » …

Le handicap est encore parfois un tabou dans notre société, et les personnes handicapées, n’ont pas toujours leur place dans cette société pensée pour les valides… Sensibiliser les autres personnes au handicap, est l’un des plus grands enjeux de demain… Pour se faire, il existe des outils de sensibilisation au handicap, qu’il ne faut pas hésiter à utiliser… Découverte.

Comment sensibiliser les enfants au handicap ?

Les enfants sont ceux qui deviendront des adultes tolérants si les outils de sensibilisation au handicap leur sont donnés dès le plus jeune âge… Apprendre à accepter la différence d’un autre enfant peut se faire de plusieurs manières, en fonction de l’âge de l’enfant, même si le plus important reste la communication de l’adulte avec l’enfant.

• Pour les enfants de 3 à 12 ans, il est possible par exemple, de leur faire écouter un livre audio, pour les sensibiliser à la cécité, de jouer à colin-maillard, ce jeu d’antan qui se joue les yeux bandés, ou de leur offrir des figurines « en fauteuil roulant ». On peut aussi imaginer un jeu d’aventure, où les participants seraient guidés par la voix, et bien sûr, leur offrir des livres adaptés à leur âge, qui parlent du handicap…
• Pour les enfants de 12 à 17 ans, cela peut sembler un peu plus compliqué car dans cette tranche d’âge, les adolescents, sont souvent axés sur l’image qu’ils renvoient ou celle qu’ils perçoivent de l’autre… Des films comme « Hors Normes », « Intouchables », « Forrest Gump » à regarder avec eux, peuvent les sensibiliser aux handicaps des autres… En utilisant des livres papier comme « La Symphonie Pastorale » ou encore « L’histoire d’Hellen Keller », ils pourront aussi prendre conscience que le handicap devient parfois une force… Enfin, s’ils vivent dans une grande ville, où des clubs de handisports existent, faites-les participer à des journées d’initiation, ils pourront peut-être pratiquer le rugby fauteuil et se rendre compte par eux-mêmes de ce que vit un handicapé moteur.

Quels événements autour de la sensibilisation au handicap ?

En France, ce ne sont pas les événements autour du handicap qui manquent, pourtant ce sont souvent les personnes handicapées qui y participent, or le but est de réunir handicapés et valides autour d’une idée ou d’une passion commune…

• Le 3 décembre prochain, vous pouvez par exemple, participer à la journée internationale des personnes handicapées organisée par les Nations Unies… Une journée qui vise à sensibiliser l’opinion publique, mais également les équipes éducatives, faire connaître et valoriser les actions de proximité et tout simplement parler du handicap pour qu’il ne soit plus un frein à la communication.
• Le DuoDay dont nous vous parlions ici, et qui se déroulera cette année, le 17 novembre prochain… L’occasion de rencontres entre patrons et futurs employés porteurs d’un handicap… Les personnes handicapées participant à cette opération pourront découvrir pendant une journée, la vie en entreprise et pourquoi pas, nouer des liens pour l’avenir !
• Enfin, de grands événements sportifs comme les JO de Paris 2024, et les Jeux Paralympiques sont aussi de superbes outils de sensibilisation au handicap, la France a d’ailleurs réservé plus de 400 000 billets gratuits pour les personnes handicapées, aidants, bénévoles etc… Une occasion unique de sensibiliser les autres aux différents handicaps, qui rappelons-le, ne sont pas toujours visibles !

Que propose le gouvernement pour sensibiliser les entreprises au handicap ?

Sur site gouvernemental dédié, MonParcoursHandicap, le gouvernement propose différents outils de sensibilisation au handicap et rappel que toute entreprise, d’au moins 250 salariés, doit désigner un référent handicap…

Sensibiliser les salariés au handicap, c’est lutter contre les stéréotypes, créer un climat de confiance entre les salariées et faciliter la communication entre les salariés handicapés et les autres salariés. Le gouvernent encourage les personnes en situation de handicap à communiquer sur leur handicap, lorsque cela est possible, afin de faire taire les tabous et de répondre aux interrogations des autres salariés.

Pour cela, quatre objectifs sont fixés par MonParcoursHandicap :

Article sponsorisé.