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Les entreprises respectent davantage leurs obligations en matière d’emploi de personnes handicapées, selon le fonds public pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Si l’entreprise ne ne recrute pas directement des personnes handicapées, elle peut signer un plan d’action traitant du handicap avec les syndicats ou recourir à des sous-traitants employant eux-mêmes des personnes handicapées. De cette manière, l’entreprise ne payera pas de pénalités. 46.000 établissements de plus de 20 salariés ont dû verser une contribution contre 50.400 en 2009, a expliqué à l’AFP Paul Blanc (directeur général de l’Agefiph), pour l’essentiel des petites entreprises de moins de 50 salariés. Le début de l’année 2011 a été marqué par une "montée significative" du chômage des personnes handicapées: 273.000 à fin juin, soit 14% de plus qu’un an plus tôt contre +4,3% pour le reste de la population. Créé en 1987, l’Agefiph est administré par les syndicats, le patronat et des associations. Elle collecte les pénalités payées par les entreprises qui ne respectent pas l’obligation légale d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Entre début 2009 et début 2010, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés avait augmenté de 9,5%. Johanna AMSELEM31/10/2011

 http://www.liberation.fr/depeches/01012366762-emploi-des-personnes-handicapees-les-entreprises-font-de-mieux-en-mieux

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