Les articles de Caroline LHOMME

1/ Où en est aujourd’hui la situation des personnes handicapées face à l’emploi ?

En France, en 2023, environ 1,1 million de personnes handicapées sont actives sur le marché du travail. Bien que ce chiffre ait diminué au cours des cinq dernières années, le taux de chômage parmi les personnes handicapées atteint encore 14%, il est donc près de deux fois plus élevé que celui de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Il est important de noter que l’Agefiph, l'association de gestion du fonds d'insertion des personnes handicapées, a récemment adopté sa stratégie pour la période 2023-2027, avec pour objectif ultime d'atteindre le plein emploi des personnes handicapées et de favoriser un marché du travail de plus en plus inclusif. Actuellement, le taux d'emploi des personnes handicapées en entreprise s'élève à 3,5%, ce qui est en deçà du seuil légal fixé à 6%. Bien qu'il y ait une progression, celle-ci demeure lente. Malheureusement, de nombreuses personnes handicapées continuent d'être exclues du monde du travail. Cependant, le contexte semble favorable à un changement.

La période qui s'annonce est marquée par de nouveaux enjeux, mais également par des opportunités de faire avancer l'emploi des personnes handicapées. Ces enjeux incluent l'allongement de la durée de vie professionnelle, le vieillissement de la population active, les besoins liés aux nouvelles méthodes et organisations de travail, l'évolution des moyens d'information et de formation, les tensions observées dans certains secteurs d'activité sur le marché du travail, ainsi que les conséquences de la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Il est essentiel de saisir ces opportunités afin de promouvoir une société plus inclusive permettant aux personnes handicapées de participer pleinement au monde du travail. En oeuvrant ensemble pour relever ces défis, nous pouvons espérer créer un avenir où l'emploi des personnes handicapées progresse de manière significative.

2/ Comment les aider à s’insérer ?

Dans ce contexte favorable, l'Agefiph a défini dans son plan stratégique 2023-2027 quatre objectifs majeurs visant à atteindre le plein emploi des personnes en situation de handicap d'ici 2027. L'Agefiph s'engage à relever ce défi afin de favoriser un marché du travail de plus en plus inclusif pour les personnes en situation de handicap sur l'ensemble du territoire. Ces quatre objectifs sont les suivants : - Rechercher le plein emploi des personnes en situation de handicap en accompagnant les entreprises. - Assurer la sécurisation des parcours des personnes en situation de handicap en complément de l'offre de droit commun. - Améliorer et faciliter l'accès aux services proposés par l'Agefiph. - Renforcer la participation à l'action publique. L'Agefiph intensifie ses actions et adapte ses réponses afin de progresser davantage vers le plein emploi des personnes en situation de handicap : Développer de nouvelles formes d'accompagnement des entreprises, aussi bien pour les grandes entreprises sortant d'accords agréés par l'État que pour les petites et moyennes entreprises (TPE-PME). Repenser son offre de compensation des conséquences du handicap en collaboration avec ses partenaires, dans une perspective d'accompagnement global des personnes et afin de mieux répondre à la diversité des situations de handicap. Co-construire son offre en travaillant de manière plus étroite avec les bénéficiaires (personnes en situation de handicap), les entreprises et les partenaires spécialisés dans l'emploi des personnes handicapées. Établir de nouveaux partenariats institutionnels en renforçant la collaboration au niveau national et local avec les pouvoirs publics et les acteurs de l'emploi et du handicap, tout en apportant un soutien à leur professionnalisation. La création de France Travail offre une opportunité particulière dans ce domaine. Ce plan stratégique concrétise notre engagement à être des catalyseurs de progrès, selon Christophe Roth, président, et Didier Eyssartier, directeur général de l'Agefiph.

3/ Comment favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées ?

La compétence est au cœur de la question. Avant même d'être handicapées, les personnes sont compétentes. Comment acquérir ces compétences, notamment en termes de connaissances, et avoir accès à l'éducation, aux universités et aux grandes écoles ? Il est essentiel de garantir l'accessibilité des programmes de formation, en accordant une attention particulière à l'accessibilité numérique. De plus, il est crucial de rendre la formation professionnelle accessible et de permettre l'accès continu à la compétence tout au long de la carrière. Le Groupe 39 et ASSOFAC sont très engagés dans ce domaine et développent divers outils et supports pour rendre les formations accessibles et offrir des conditions d'apprentissage optimales aux apprenants. Rappel : selon l'article L5213-1 du Code du travail, une personne est considérée comme travailleur handicapé lorsque ses possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites en raison de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. L'employeur a le devoir de compensation, et nous encourageons nos apprenants à promouvoir un message positif autour de la compétence.

4/ Qu’est-ce que le dispositif Inclu’Pro ?

En raison de circonstances évidentes, les personnes en situation de handicap ressentent souvent le besoin de se redynamiser et de se reclasser professionnellement. Le dispositif Inclu’Pro est un programme qui s'inscrit dans cette démarche de développement d'un projet professionnel. Il s'agit d'une formation financée par l'Agefiph et mise en œuvre par l’ASSOFAC, destinée aux personnes en situation de handicap reconnues par la loi. Ce dispositif équivaut à une formation pré-qualifiante et offre un programme personnalisé et adapté. Les participants ont la possibilité soit de suivre une formation qualifiante pour acquérir les compétences nécessaires, soit d'intégrer directement un emploi. L'avantage de ce programme réside dans la personnalisation ainsi que dans l'impact positif du groupe, favorisant l'émulation collective et le partage d'expériences. L'élaboration d'un projet professionnel se déroule en plusieurs phases, car chaque personne se trouve à un niveau différent de son parcours vers l'emploi. Au cœur de la réflexion se trouve la maturité du projet professionnel, qui déterminera les recommandations du Service Public de l'Emploi (SPE). Inclu'Pro (Mobilisation) permet également de regagner confiance en soi, de surmonter les obstacles, de faire le bilan de ses compétences (un "vide-grenier" des compétences), de se familiariser avec les aides disponibles et de développer des stratégies à suivre. Cela implique l'acquisition d'outils pour la recherche d'emploi et, déjà, une immersion dans le processus d'insertion. C'est également une occasion de découvrir et de tester différents métiers. En résumé, l'objectif est d'aider les personnes à choisir un métier compatible avec leurs handicaps, leur permettant de s'épanouir. Avec le programme Inclu'Pro Formation, l'Agefiph a fait évoluer son offre de formation en amont de la qualification. Ce programme se base sur les principes de l'inclusion, du "zéro personne sans solution", de la complémentarité avec les offres de formation classiques et les services proposés par les acteurs du Service Public de l'Emploi, de l'individualisation des parcours, de la modularité de l'offre et de la diversification des méthodes pédagogiques. La sécurisation des parcours et des transitions professionnelles des personnes handicapées est un enjeu majeur pour l'Agefiph. Conformément à ses missions et à ses orientations stratégiques, Inclu'Pro Formation vise l'accès à l'emploi (mobilisation et insertion) ainsi que le maintien dans l'emploi (reconversion). Enfin, l’ASSOFAC est fier d’avoir accompagné plus de 250 apprenants entre juillet 2022 et juin 2023 à travers le dispositif Inclu’Pro.

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